Si tu empresa está en un estado regional de Australia y el programa estándar de patrocinio (482/186) se te queda corto — porque el salario exigido es muy alto para la ocupación, porque el candidato no cumple el puntaje de inglés, o porque la ocupación ni siquiera está en la lista estándar — puede que la respuesta esté en un DAMA.
¿Qué es un DAMA?
Un Designated Area Migration Agreement (DAMA) es un acuerdo formal entre el Gobierno de Australia y un gobierno estatal, territorial o una autoridad regional, que da acceso a más ocupaciones y a condiciones más flexibles que el programa estándar de migración calificada. Funciona con un acuerdo marco de 5 años a nivel regional, y luego cada empleador firma su propio acuerdo laboral (labour agreement) dentro de ese marco, usando las visas subclass 482, 494 o 186.
Hoy existen 13 DAMA activos: Adelaide City Technology and Innovation Advancement (SA), East Kimberley (WA), Far North Queensland (QLD), Goulburn Valley (VIC), Great South Coast (VIC), Northern Territory (NT), Orana (NSW), Pilbara (WA), South Australia Regional (SA), South West (WA), The Goldfields (WA), Townsville (QLD) y el DAMA estatal de Western Australia.
¿Qué tipo de concesiones suele ofrecer?
Las concesiones exactas varían según la región y la ocupación específica dentro de cada acuerdo laboral, pero como referencia, el DAMA de South Australia mantiene:
- Límite de edad flexible hasta los 55 años (vs. 45 años del programa estándar).
- Reducción de un 10% sobre el umbral salarial exigido (TSMIT/CSIT).
- Concesiones en el puntaje de inglés y en los años de experiencia laboral exigidos.
Novedades 2025-26 que tu empresa debería conocer
- South Australia: sus dos DAMA se extendieron hasta el 30 de junio de 2026, y el camino a la residencia permanente para quienes están con una Skills in Demand (482) se acortó a solo 2 años antes de poder pasar a la ENS (186) — antes el plazo era mayor.
- South Australia — restricción nueva desde el 1 de julio de 2025: si la ocupación ya está cubierta por un Industry Labour Agreement específico (por ejemplo, cuidado de adultos mayores bajo el ACILA), ya no se puede usar el DAMA para esa ocupación — hay que ir por el acuerdo laboral de esa industria o por PALM.
- Western Australia: está consolidando los DAMA de Goldfields y South West en un solo DAMA estatal de WA (transición desde abril y diciembre de 2026 respectivamente). Los acuerdos laborales vigentes conservan sus concesiones actuales durante la transición; las concesiones del DAMA unificado todavía las está definiendo el gobierno de WA.
Antes de asumir que tu ocupación califica
El error más común es tratar al DAMA como un programa único con una sola lista de ocupaciones y una sola concesión salarial. No lo es: cada región tiene su propia lista de ocupaciones, sus propios montos de concesión salarial y, como muestra el caso de South Australia, algunas ocupaciones pueden quedar excluidas si ya existe otro acuerdo laboral específico para esa industria. Antes de armar una oferta o firmar un contrato asumiendo condiciones DAMA, hay que revisar el acuerdo laboral vigente de la región y la ocupación exacta.
Si tu empresa opera en o cerca de una de estas 13 regiones y el programa estándar no te está funcionando, vale la pena que un agente registrado revise si el DAMA de tu zona te abre una puerta que hoy no estás usando.
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Fuente: página oficial de Home Affairs sobre Designated Area Migration Agreements (DAMA) (actualizada el 5 de noviembre de 2025); Erickson Immigration Group y Move to South Australia sobre la extensión y cambios del DAMA de South Australia; Australian Migration Lawyers sobre la consolidación del DAMA de Western Australia. Confirmar el acuerdo laboral vigente de la región/ocupación específica en immi.homeaffairs.gov.au antes de publicar cifras a un cliente.

